00:00:00 → 00:00:00in
00:00:00 → 00:00:01[เพลง]
00:00:01 → 00:00:04the สั่นอาจ All New articles ลงบท
00:00:04 → 00:00:06ความยอดนิยมจากเดี๋ยว Standard ให้คุณฟัง
00:00:06 → 00:00:10สบายๆโดยไม่ต้องอ่านหมายเหตุเอว articles
00:00:10 → 00:00:12f ที่โซ่นี้มีการปรับเนื้อหาให้เหมาะ
00:00:12 → 00:00:15สำหรับการฟัง
00:00:15 → 00:00:18Office Life น่าเสียดายถ้า HR ไม่ได้
00:00:18 → 00:00:20บอกมนุษย์ทำงานที่รักคุณรู้เรื่อง 14 ข้อ
00:00:20 → 00:00:24ต่อไปนี้แล้วรึยังโดยเจ้าหญิงแห่งวงการ HR
00:00:24 → 00:00:28เป็นเรื่องน่าเสียดายถ้า HR ไม่ได้บอกบาง
00:00:28 → 00:00:30เรื่องให้กับเราได้รู้และต่อไปนี้คือสี
00:00:30 → 00:00:33เรื่องข้อควรรู้สำหรับคนทำงานรุ่นใหม่ที่
00:00:33 → 00:00:36กำลังเริ่มมองหางานไปจนถึงพนักงานรุ่น
00:00:36 → 00:00:39เก่าที่อยู่มาตั้งนานแต่หารู้ไม่ว่าตัว
00:00:39 → 00:00:41เองมี ๑๐ อย่างไรบ้าง
00:00:41 → 00:00:441 resume ที่น่าสนใจคือ resume ที่ให้
00:00:44 → 00:00:47ข้อมูลว่าสามารถทำอะไรได้บ้างและต้องการ
00:00:47 → 00:00:50เงินเดือนเท่าไหร่คนเป็น sr จะอึดอัดมาก
00:00:50 → 00:00:53ที่จะ resume ที่ไม่ระบุว่าต้องการเงิน
00:00:53 → 00:00:56เดือนเท่าไรท้ายเขียนมาให้ครบ HR จะตัด
00:00:56 → 00:00:59สินใจง่ายในการส่งต่อส่วนใบสมัครที่จะถูก
00:00:59 → 00:01:03ปัดตกถ้าผมแรกๆคือคนที่สะกดผิดเยอะๆโดย
00:01:03 → 00:01:06เฉพาะชื่อมหาวิทยาลัยของตัวเองซึ่งก็มี
00:01:06 → 00:01:09ไม่น้อยเลยโดยเฉพาะคนรุ่นใหม่คนที่ไม่รู้
00:01:09 → 00:01:12ว่าการเขียนอีเมลเชิงธุรกิจด้วยภาษาสุภาพ
00:01:12 → 00:01:15เป็นอย่างไรแนะนำให้ใช้บริการส่งใบสมัคร
00:01:15 → 00:01:18ทางเว็บไซต์สมัครงานจะดีกว่าส่งอีเมลตรง
00:01:18 → 00:01:19หาบริษัท
00:01:19 → 00:01:232 ช่วงเวลาที่มีคนลาออกมากที่สุดคือ
00:01:23 → 00:01:27เดือนมกราคมหลังจากได้โบนัสและกรกฎาคมที่
00:01:27 → 00:01:29สามารถไปเริ่มงานที่ใหม่เพื่อจะได้ผ่าน
00:01:29 → 00:01:32การทดลองงานก่อนสิ้นปีถ้าต้องการจะหางาน
00:01:32 → 00:01:35ใหม่ให้หาในช่วงนั้นจะมีตำแหน่งว่างงาน
00:01:35 → 00:01:37เยอะกว่าปกติแต่ในปัจจุบันก็มีหลายบริษัท
00:01:37 → 00:01:41ที่ปรับช่วงเวลาการจ่ายโบนัสออกไปแต่ก็
00:01:41 → 00:01:44ยังอยู่ในไกรมาศแรกเป็นส่วนใหญ่ช่วงนั้น
00:01:44 → 00:01:46จะเป็นโอกาสทองในการหาเงินใหม่
00:01:46 → 00:01:493 ปัจจุบันเว็บไซต์ต่างๆที่รับสมัครงาน
00:01:49 → 00:01:52มีฟังก์ชั่นให้บริษัทบันทึกประวัติว่าผู้
00:01:52 → 00:01:54สมัครคนไหนที่นัดสัมภาษณ์แล้วเบี้ยวนัด
00:01:54 → 00:01:59ซึ่งจะแสดงให้บริษัทอื่นๆเห็นด้วย 4 HR
00:01:59 → 00:02:02มีก็สืบประวัติผู้สมัครหลายช่องทางเช่น
00:02:02 → 00:02:05โทรไปถามที่ทำงานเก่าสืบค้นชื่อจากใน
00:02:05 → 00:02:08อินเตอร์เน็ตหรือเปิดดูใน Facebook บางคน
00:02:08 → 00:02:11ที่เคยโพสต์ได้เจ้านายด่าบริษัทหรือโพสต์
00:02:11 → 00:02:14อะไรแย่ๆแรงแล้วเปิดเป็น Public อาจจะมี
00:02:14 → 00:02:17สิทธิ์พลาดโอกาสในการทำงานได้นะอย่าหาว่า
00:02:17 → 00:02:19อย่างนั้นอย่างนี้เลยพี่ก็เคยใช้วิธีนี้
00:02:19 → 00:02:22และเพื่อนๆในวงการของพี่ก็ทำกันเป็น
00:02:22 → 00:02:25เรื่องปกติขอแค่มือลั่นไปกดไลค์ยังไงน้อง
00:02:25 → 00:02:29ๆก็ไม่รู้ตัวหรอกฮ่าถ้าผ่านสัมภาษณ์แล้ว
00:02:29 → 00:02:32SR โทรมาต่อรองเงินเดือนแต่มันต่ำกว่า
00:02:32 → 00:02:35ราคาที่เราคิดว่าอยากได้อย่าล้นจนไม่สบาย
00:02:35 → 00:02:38ใจเพราะตอนที่เลือกใบสมัครและสัมภาษณ์จบ
00:02:38 → 00:02:41แล้วนั่นแสดงว่าอัตราที่เราขอไปเป็นอัตรา
00:02:41 → 00:02:44ที่บริษัทพิจารณาแล้วที่สำคัญถ้าเรา
00:02:44 → 00:02:47ประเมินรายได้ที่เราควรจะต้องได้รับแล้ว
00:02:47 → 00:02:50ได้น้อยกว่านั้นเราจะไม่รู้สึกเต็มร้อย
00:02:50 → 00:02:52กับงานนั้นอย่าให้ต้องเสียเวลากันทั้ง 2
00:02:52 → 00:02:57ฝ่าย 6 ถ้านายจ้างตกลงจ้างแล้วยกเลิกการ
00:02:57 → 00:03:00จ้างเราสามารถฟ้องร้องทางแพ่งได้หรือแม้
00:03:00 → 00:03:02ว่าจะมีสัญญาหรือไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์
00:03:02 → 00:03:06อักษร 7 วันหยุดพักผ่อนประจำปีหรือที่
00:03:06 → 00:03:10เรียกว่าวันพักร้อนเป็น 10 ของพนักงานนาย
00:03:10 → 00:03:12จ้างจะเป็นผู้กำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปี
00:03:12 → 00:03:14ให้พวกเราทราบล่วงหน้าหรือกำหนดร่วมกัน
00:03:14 → 00:03:18แต่ถ้าบริษัทไม่มีประกาศหรือข้อตกลงว่า
00:03:18 → 00:03:21พนักงานสามารถลาพักร้อนได้เมื่อไรบ้างก็
00:03:21 → 00:03:23ถือว่าเป็นสิทธิพนักงานจะใช้วันพักร้อน
00:03:23 → 00:03:26ได้ตามอิสระซึ่งถ้าไม่มีการตกลงเลื่อนวัน
00:03:26 → 00:03:30สมทบวันพักร้อนที่ใช้ไม่หมดไปปีถัดไปพวก
00:03:30 → 00:03:32เราสามารถรับคืนเป็นเงินเท่ากับค่าจ้าง
00:03:32 → 00:03:36ต่อวันแทนได้ในกรณีที่ขอใช้วันพักร้อนไป
00:03:36 → 00:03:39แล้วควรอ้าไม่อนุมัติให้หยุด 8 สิ่งที่
00:03:39 → 00:03:42ทุกคนต้องสนใจคือข้อบังคับในการทำงานที่
00:03:42 → 00:03:46ทุกบริษัทต้องมีถ้าไม่มีไปทำหาจาก SR ได้
00:03:46 → 00:03:49เลยและต้องอ่านเพื่อให้ได้รู้ว่าอะไรบ้าง
00:03:49 → 00:03:51ที่เป็นนโยบายที่เกี่ยวข้องกับเราจำเป็น
00:03:51 → 00:03:55มากแฮชแท็กจำเป็นมากต้องถามว่าเก็บไว้ที่
00:03:55 → 00:03:58ไหนสามารถเข้าไปอ่านได้อย่างไรเพราะใน
00:03:58 → 00:04:00นั้นจะต้องประกอบไปด้วยเกาะถ้าเปรียบข้อ
00:04:00 → 00:04:03บังคับสิทธิ์ต่างๆที่พนักงานควรจะต้อง
00:04:03 → 00:04:06ทราบเพราะมีลูกจ้างจำนวนมากที่ถูกนายจ้าง
00:04:06 → 00:04:09เอาเปรียบด้วยการทำให้รู้ไม่หมด
00:04:09 → 00:04:129 ไม่มีการทดลองงานการเลิกจ้างลูกจ้าง
00:04:12 → 00:04:16ซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 120 วันขึ้นไปโดย
00:04:16 → 00:04:18ที่ลูกจ้างไม่มีความผิดนายจ้างต้องจ่าย
00:04:18 → 00:04:22ค่าชดเชยตามอายุงานหมายความว่าการระบุ
00:04:22 → 00:04:25เรื่องทดลองงานมีผลกับเราว่าเจ้านายต้อง
00:04:25 → 00:04:28ตัดสินใจก่อนที่จะครบ 120 วันถ้าเลยจาก
00:04:28 → 00:04:31นั้นการมาบอกว่าเราไม่ผ่านทดลองงานเรา
00:04:31 → 00:04:34ต้องได้รับค่าชดเชยโดยไม่รวมค่าบอกกล่าว
00:04:34 → 00:04:35ล่วงหน้าอีกด้วย
00:04:35 → 00:04:3910 การละออกเป็นสิทธิ์ของลูกจ้างจะแจ้ง
00:04:39 → 00:04:41ด้วยวิธีไหนก็ได้ไม่จำเป็นต้องเขียนใบลา
00:04:41 → 00:04:45ออกของบริษัทก็ได้นะแต่ก็เป็นมารยาทอย่า
00:04:45 → 00:04:48ลืมว่าโลกนี้กลมกว่าที่คิดจากกันไปให้คน
00:04:48 → 00:04:50จดจำในทางที่ดีย่อมจะดีกว่า
00:04:50 → 00:04:5511 การแจ้งลาออกน้อยกว่า 30 วันอาจจะมี
00:04:55 → 00:04:57ผลกับเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพส่วน
00:04:57 → 00:05:00ของนายจ้างต้องศึกษาเงื่อนไขขอทนก่อนลา
00:05:01 → 00:05:03ออกให้ดีเสียก่อนไม่อย่างนั้นอาจจะชวด
00:05:03 → 00:05:06เงินสมทบในส่วนของนายจ้างได้ถึงกร
00:05:06 → 00:05:1012 ในกรณีที่บริษัทมีประกันชีวิตและกอง
00:05:10 → 00:05:13ทุนสำรองเลี้ยงชีพให้จะต้องมีแบบฟอร์มให้
00:05:13 → 00:05:15กรอกชื่อผู้รับสิทธิ์กรณีที่พนักงานเสีย
00:05:15 → 00:05:18ชีวิตด้วยเมื่อกรอกไปแล้วและมีการเปลี่ยน
00:05:18 → 00:05:21แปลงเช่นผู้รับสิทธิ์เดิมเสียชีวิตไปก่อน
00:05:21 → 00:05:24แล้วหรือแต่งงานมีเมียมีลูกแล้วต้องการ
00:05:24 → 00:05:27เปลี่ยนผู้รับสิทธิ์ก็ควรจะแก้ไขให้ถูก
00:05:27 → 00:05:31ต้องตามที่ต้องการนะจะได้ละเลย
00:05:31 → 00:05:3413 ระบบไอทีของบริษัทสามารถ Monitor ได้
00:05:34 → 00:05:37ตลอดเวลาว่าเราทำอะไรในคอมพิวเตอร์บริษัท
00:05:37 → 00:05:40บ้างเข้าเว็บไหนโพสต์อะไรและทั้งหมด
00:05:40 → 00:05:42สามารถใช้เป็นหลักฐานในการลงโทษพนักงาน
00:05:42 → 00:05:45ได้เนื่องจากว่าคอมพิวเตอร์นับเป็นทรัพย์
00:05:45 → 00:05:48สินของนายจ้างที่ลูกจ้างได้รับเพื่อใช้ใน
00:05:48 → 00:05:51การปฏิบัติงานและผลที่เกิดขึ้นจากการทำ
00:05:51 → 00:05:54งานตามค่าจ้างนั้นย่อมเป็นของนายจ้างเขา
00:05:54 → 00:05:57จึงสามารถทำอะไรกับคอมพิวเตอร์เราก็ได้
00:05:58 → 00:06:0114 นายจ้างต้องมือถือรับรองการทำงานหรือ
00:06:01 → 00:06:04การผ่านงานให้ลูกจ้างในทุกกรณีที่มีการขอ
00:06:04 → 00:06:07และห้ามระบุข้อความที่เป็นลบกับลูกจ้างลง
00:06:07 → 00:06:10ในหนังสือรับรองด้วยและอีกสิ่งที่สำคัญ
00:06:10 → 00:06:14อยากจะทิ้งท้ายเอาไว้ในตอนนี้ก็คืออยากจะ
00:06:14 → 00:06:16ให้ทุกคนเลือกทำงานในองค์กรที่มีความมั่น
00:06:16 → 00:06:20คงและให้โอกาสในการพัฒนาตัวเองอย่าเลือก
00:06:20 → 00:06:21เพียงเพราะแค่เงินเดือนเพียงอย่างเดียว
00:06:21 → 00:06:25สวัสดิการและวัฒนธรรมองค์กรก็สำคัญการติด
00:06:25 → 00:06:29ตามข่าวสารต่างๆช่วยในการตัดสินใจได้คน
00:06:29 → 00:06:31ที่พร้อมกว่ามีโอกาสเกาะนทั้งสำหรับการหา
00:06:31 → 00:06:34งานใหม่และเติบโตก้าวหน้าในองค์กร
00:06:34 → 00:06:36[เพลง]
00:06:36 → 00:06:39ติดตามฟังบทความของ The Standard ที่จะ
00:06:39 → 00:06:42ช่วยให้ชีวิตดีและมีความสุขในรูปแบบของ
00:06:42 → 00:06:44Audio articles ได้ทุกพอดแคสต์เลเยอร์
00:06:44 → 00:06:47ที่คุณใช้ spotify soundcloud และ
00:06:47 → 00:06:49YouTube