- คำถาม:
- องค์กรควรทำอย่างไรเพื่อลดภาวะหมดไฟของพนักงาน?
- คำตอบ:
- องค์กรควรสร้างวัฒนธรรมที่เปิดใจ เปิดพื้นที่ให้พนักงานระบายความรู้สึกอย่างปลอดภัย เช่น จัดระบบพี่เลี้ยงหรือเวทีพูดคุยแบบเปิดใจ พร้อมส่งเสริม 4 คุณลักษณะสำคัญ ได้แก่ ภาวะผู้นำที่กล้าเปลี่ยนแปลงตัวเอง เห็นอกเห็นใจทั้งตัวเองและผู้อื่น ความยืดหยุ่น และความสร้างสรรค์ในการหาทางออก
เมื่อใจหมดไฟ กายหมดแรง คุณจะทำอย่างไรต่อกับชีวิต | โรงหมอ
จากช่อง:Thai PBS Podcast
คำบรรยายที่เกี่ยวข้อง
00:13:34นะอันที่ 1 ก็คือเป็นผู้นำกล้าเปลี่ยน
00:13:38แปลงตัวเองเปลี่ยนตัวเองก่อนเปลี่ยนตัว
00:13:41เองก่อนผิดพลาดอะไรยอมรับผิดพลาดและเปิด
00:13:44ใจกล้าเปลี่ยนแปลงนี้คือภาวะผู้นำ
00:13:47พี่ชาติเลยค่ะ not เราเรียกว่าภาวะผู้นำ
00:13:50กล้าเปลี่ยนแปลงในตัวเองอันที่สองเนี่ย
00:13:53เราเรียกว่าเห็นอกเห็นใจผู้อื่นแล้วก็
00:13:58เห็นอกเห็นใจตัวเองด้วยส่วนใหญ่จะลืมตัว
00:14:01เองลืมลืมก็คือเงินเข้าเท่ากันค่ะเราอยาก
00:14:05ช่วยคนอื่นแล้วก็ต้องพร้อมข้างและช่วยคน
00:14:07อื่นอย่างพอดีขออนุญาตอาจารย์ข้อนี้ขอ
00:14:10อนุญาตคันนิดนึง
00:14:13คือเห็นใจคนอื่นค่ะจะแล้วก็อยากจะเห็นใจ
00:14:17ตัวเองเหมือนกัน
00:14:18แต่คนอื่นไม่ค่อยเห็นใจทำแปลก
00:14:22อ่าอันนี้บวกลบบวกลบเราต้องกล้าถามตรงๆ
00:14:26ว่าทำไม
00:14:28โอ้โหเอานี้อยากคุยด้วยนานๆคุยได้นะ
00:14:34เราถึงแม้จะถามว่าไปค่ะ
00:14:37จากที่บายยังไงดีน้อคือบางทีเราก็รู้สึก
00:14:40ว่านี่คือเหตุผลแล้วครับดูไม่เป็นเหตุผล
00:14:43ใช่ไหมดูไม่เป็นเหตุผลที่จะเราจะเอาแหละ
00:14:47มันคือมันคือการช่วยเหลือเข้าใจนะคะแต่
00:14:49บางอย่างรู้สึกว่าเขาสามารถทำด้วยตัวเอง
00:14:51ได้ค่ะแต่ทำไมถึงไม่ทำไมถึงคิดว่ามาให้
00:14:56เราได้ช่วยเหลือเอ่อในขณะที่เรานะเต็มมือ