- คำถาม:
- สังคมการทำงานแบบไหนที่เสี่ยงต่อภาวะ brow Out Syndrome?
- คำตอบ:
- สังคมการทำงานที่ไม่ให้ความสำคัญกับสุขภาพจิต พูดคุยไม่เปิดเผย ขาดการสนับสนุนจากหัวหน้า บรรยากาศที่มีการต่อว่าหรือตะโกนกันบ่อย รวมถึงการทำงานจากบ้านโดยไม่มีการสื่อสารหรือกิจกรรมร่วมกัน จะเพิ่มโอกาสเกิดภาวะหมดใจได้มากขึ้น
Brownout Syndrome "ภาวะหมดใจ" ที่มากกว่า"หมดไฟ"ในการทำงาน : TNN Health
จากช่อง:TNN
คำบรรยายที่เกี่ยวข้อง
00:09:50สังคมการทำงานแบบไหนคะอาจารย์ที่กระตุ้น
00:09:53ให้พนักงานเกิดภาวะ brow of Syndrome
00:09:56ได้คะสังคมที่ไม่ให้ความสำคัญกับจิตใจ
00:10:00มีงานวิจัยงานสำรวจในต่างประเทศในช่วงปี 2
00:10:03ปีที่ผ่านมาสำรวจเกี่ยวกับองค์กรที่ให้
00:10:07ความสำคัญกับด้านสุขภาพจิตนะครับเชื่อ
00:10:10หรือไม่ว่าจริงๆแล้วเนี่ยมีพนักงานเพียง 1
00:10:13ใน 3 เท่านั้นเองที่รู้สึกว่าฉันกล้าที่
00:10:16จะพูดกับเอ่อเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างาน
00:10:20อีกหนใน 3 เนี่ยบอกเลยว่าฉันไม่สามารถพูด
00:10:23เรื่องนี้กับใครได้เลยแม้แต่หัวหน้างาน
00:10:26หรือเพื่อร่วมงานนะครับกว่าครึ่งรู้สึก
00:10:29ว่าที่ทำงานเนี่ยไม่ได้มีระบบหรือว่า
00:10:32วัฒนธรรมที่จะตอบรับโอบรับกับปัญหาด้าน
00:10:35สุขภาพจิตหรือรับฟังกันในองค์กรครึ่งนึง
00:10:38เลยขององค์กรที่มีอยู่ในปัจจุบันเนี่ยไม่
00:10:41ได้ให้ความสำคัญด้านสุขภาพจิตมากนักองค์
00:10:43กรที่ไม่พูดถึงเรื่องจิตใจแน่นอนว่าพอจิต
00:10:46ใจของคนที่ทำงานเนี่ยมันค่อยๆแย่ลงค่อยๆ
00:10:49ถอยลงเนี่ยเค้าก็ไม่รู้จะไปพึ่งพาใคร
00:10:52เพราะรู้สึกว่าเรื่องนี้มันพูดไม่ได้ 2
00:10:55องค์กรที่ขาดการพูดคุยสนทนาซึ่งกันและกัน
00:10:59ใจของคนเนี่ยจะดีขึ้นได้ฟูขึ้นได้ก็ต่อ
00:11:03เมื่อมันมีการที่คุยด้วยกันแม้องค์กรจะ
00:11:06อยู่ด้วยความยากลำบากแต่ถ้าเพื่อนร่วมงาน
00:11:08ดีหัวหน้างานดีส่วนมากเราก็จะสามารถคุย
00:11:12กันได้แล้วก็ช่วยทำให้ไอ้ใจที่มันแย่อยู่
00:11:14มันกลับมาฟื้นฟูได้ตอนนี้ทำงานอยู่บ้าน
00:11:17เราจะเห็นปัญหามากเลยครับว่าคนที่ทำงาน
00:11:20อยู่บ้านตอนนี้ทำงานออนไลน์อยู่บ้านตอน
00:11:22นี้ไม่ค่อยได้คุยกับเพื่อนร่วมงานไม่ได้
00:11:25มีกิจกรรมร่วมกันโอกาสที่จะ ow Out แล้ว
00:11:28หมดใจก็มีโอกาสสูงมากขึ้นรวมถึงองค์กรที่
00:11:31อาจจะมีความเข้มงวดมีความรุนแรงอยู่ใน
00:11:35องค์กรเช่นบรรยากาศที่หูดูมีแต่คนตะโกน
00:11:39ถึงการมีการต่อว่ากันมีการเบลมกันแรงๆนะ
00:11:44ครับองค์กรแบบนี้ก็อาจจะทำให้คนรู้สึกว่า
00:11:47นี่ไม่ใช่ที่ของฉันแล้วก็เกิดรา Out ได้
00:11:50เหมือนกันผลกระทบที่เกิดจากภาวะ brow Out
00:11:54Syndrome หรือว่าภาวะหมดใจในการทำงานค่ะ