- คำถาม:
- ปัจจัยใดที่ช่วยสร้าง engagement ให้กับพนักงานได้บ้าง?
- คำตอบ:
- ปัจจัยที่ช่วยสร้าง engagement ได้แก่ การเห็นคุณค่าในงาน, การได้รับการยอมรับ (recognition), การมีโอกาสเติบโต, การมีอิสระในการตัดสินใจ (autonomy), และการมีหัวหน้าที่ฟังและเข้าใจพนักงาน
Work Engagement | Healthy Society Talk | ThaiHealth Academy Podcast
จากช่อง:ThaiHealth Academy
คำบรรยายที่เกี่ยวข้อง
00:22:56อะไรฮะ work redesign อืการการที่จะต้อง
00:23:00ไปดูสโคปของงานใหม่นะฮะให้เขามีบทบาท
00:23:05สำคัญมากขึ้นเขาจะเห็นคุณค่าของตัวเอง
00:23:08โอเคอันอันนี้คือนี่คือ work Design
00:23:11เรื่องของ recognition recognition ไม่
00:23:13ใช่เรียกพนักงานมาชมแต่มันมีวิธีการ
00:23:15recognition ตั้งหลายแบบนะฮะผมว่าอัน
00:23:18นั้นก็คือในส่วนที่มันเป็นเอ่อไอ้ตัวที่
00:23:20มันไ intrinsic
00:23:22motivation การเห็นคุณค่าของตัวเองจาก
00:23:25งานที่เขาทำนะฮะการได้ recognition นะนะ
00:23:28ฮะการเห็นโอกาสในการเติบโตของตัวเองอืนะ
00:23:31ฮะซึ่งเ้าทำงานตรงนี้เอาจจะไม่โตนะฮะตาม
00:23:35ไอ้ไอโครงสร้างขององค์กรแต่เขาเติบโตใน
00:23:38แง่ของนะฮะเอ่อความรู้ประสบการณ์ของเา
00:23:42ซึ่งซึ่งมันสามารถที่จะทำได้อีกตัวหนึ่ง
00:23:45ก็คุณหมอเตัวซ้ายก็คือดยมากไปที่เอ่าไม่
00:23:50ไม่ไม่มาลงในเรื่องที่ฮารดนะไม่ลงไปใน
00:23:52ฮารดซึ่งหัวหน้าไม่ฟังอ่านะฮะซึ่งจริงๆ
00:23:58เนี่ยอย่างที่คุณหมอก็ทราบก็คือไอ้แค่ฟัง
00:24:00เค้าเนี่ยเ้าก็มีตัวตนแล้วครับอือฮึอนะฮะ