- คำถาม:
- ทำไมคนที่เก่งและทำงานหนักถึงมีแนวโน้มหมดใจในงานมากกว่าคนอื่น?
- คำตอบ:
- คนที่เก่งและทำงานหนักมักมีความคาดหวังสูงต่อตนเองและองค์กร แต่เมื่อได้รับผลตอบแทนที่เท่าเทียมกับคนอื่นโดยไม่สะท้อนถึงความพยายาม หรือเผชิญกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ยุติธรรม ไม่มีโอกาสเติบโต หรือหัวหน้าที่ไม่เข้าใจ พวกเขาจะเริ่มรู้สึกว่าการทุ่มเทไม่มีคุณค่า ส่งผลให้หมดใจและเริ่มมองหาที่ทำงานใหม่ที่ให้ผลตอบแทนและโอกาสที่เหมาะสมกับศักยภาพของตน
รู้จัก Brownout Syndrome "ภาวะหมดใจ" ที่มากกว่า"หมดไฟ"ในการทำงาน : TNN Health
จากช่อง:TNN
คำบรรยายที่เกี่ยวข้อง
00:02:18มากกว่าแต่ผลตอบแทนเสมอกันสาเหตุหลักที่
00:02:21ทำให้คนเก่งๆทยอยออกจากองค์กรคือการไม่
00:02:25ได้รับผลตอบแทนที่คุ้มค่าสิ่งนี้จะทำให้
00:02:28พนักงานรู้สึกว่าจะทำดีไปทำไมหากเป็นแบบ
00:02:32นี้ต่อไปเรื่อยๆพนักงานที่ตั้งใจทำงานอาจ
00:02:36เริ่มหมดใจและเริ่มมองหาองค์กรใหม่ที่ให้
00:02:39ผลตอบแทนคุ้มค่ากับการลงแรงมากกว่า 4 หัว
00:02:44หน้างานเอาแต่ใจไม่เข้าใจความเป็นมนุษย์