- คำถาม:
- ภาวะหมดใจในการทำงาน หรือ Burn Out Syndrome เกิดจากอะไรบ้าง?
- คำตอบ:
- ภาวะหมดใจในการทำงานหรือ Burn Out Syndrome เกิดจากความเครียดสะสมจากการทำงานที่ยาวนาน กฎระเบียบที่จุกจิกและไม่ยืดหยุ่นในองค์กร การได้รับผลตอบแทนที่ไม่สัมพันธ์กับความพยายาม หัวหน้าที่ไม่เปิดรับความเห็นและขาดความเห็นใจ รวมถึงเป้าหมายในการทำงานที่ไม่ชัดเจน ซึ่งทำให้พนักงานรู้สึกหมดแรง หมดความผูกพัน และไม่อยากมีส่วนร่วมกับองค์กรอีกต่อไป
รู้จัก Brownout Syndrome "ภาวะหมดใจ" ที่มากกว่า"หมดไฟ"ในการทำงาน : TNN Health
จากช่อง:TNN
คำบรรยายที่เกี่ยวข้อง
00:01:23การหมดใจนั่นเองสาเหตุที่ทำให้คนหมดใจ
00:01:27อาการหมดใจในการทำงานหรือ brow Out
00:01:30Syndrome มักเกิดขึ้นกับคนที่มีความ
00:01:33สามาถมากกว่าคนอื่นสาเหตุอาจมาจากเพื่อน
00:01:36ร่วมงานกดขององค์กรการได้รับผลตอบรับไม่
00:01:40ดีในการทำงานซึ่งคนที่มีอาการ ow Out
00:01:43นั้นยังสามารถทำงานได้อย่างปกติเพียงแต่
00:01:46ความผูกพันของพนักงานกับองค์กรลดลงโดยมี
00:01:50สาเหตุดังนี้ 1 มีความเครียดสะสมในการทำ
00:01:54งานเก็บไว้นานพร้อมจะระเบิด 2 กฎระเบียบ
00:01:58ในองค์กรที่จุกจิกและเป็นธรรมกฎที่จุกจิก
00:02:01และไม่มีความยืดยุ่นจะทำให้พนักงานกดดัน
00:02:04และเกิดความอึดอัดใจได้รวมถึงคววามไม่
00:02:07เป็นธรรมเช่นการยืดหยุ่นกดระเบียบให้กับ
00:02:11คนบางกลุ่มซึ่งความไม่ยุติธรรมนี้เป็นตัว
00:02:14สร้างอคติและความบาดหมาในองค์กร 3 ทำได้
00:02:18มากกว่าแต่ผลตอบแทนเสมอกันสาเหตุหลักที่
00:02:21ทำให้คนเก่งๆทยอยออกจากองค์กรคือการไม่
00:02:25ได้รับผลตอบแทนที่คุ้มค่าสิ่งนี้จะทำให้
00:02:28พนักงานรู้สึกว่าจะทำดีไปทำไมหากเป็นแบบ
00:02:32นี้ต่อไปเรื่อยๆพนักงานที่ตั้งใจทำงานอาจ
00:02:36เริ่มหมดใจและเริ่มมองหาองค์กรใหม่ที่ให้
00:02:39ผลตอบแทนคุ้มค่ากับการลงแรงมากกว่า 4 หัว
00:02:44หน้างานเอาแต่ใจไม่เข้าใจความเป็นมนุษย์
00:02:47ความเอาแต่ใจไม่เปิดรับความเห็นต่างของ
00:02:49หัวหน้าไม่ฟังเหตุผลขาดความเห็นใจไม่ยอม
00:02:53รับผิดพนักงานหลายคนจึงไม่อยากรองรับ
00:02:56อารมณ์และพลังงานลบๆอีกต่อไป 5 เป้าหมาย