- คำถาม:
- ทำไมการมีวัฒนธรรมองค์กรที่ยืดหยุ่นจึงสำคัญต่อการดึงดูดคนเก่ง?
- คำตอบ:
- เพราะคนเก่งมักมีแพชชั่นและความต้องการในการทำงานที่ตรงกับความสนใจของตนเอง ถ้าองค์กรยืดหยุ่น ให้เวลาและพื้นที่ในการทำงานตามแบบที่เขาถนัด จะช่วยให้เขาอยู่ร่วมกันได้นานและมีแรงจูงใจภายใน
เป็นผู้นำองค์กรอย่างไร ให้คนเก่งอยู่กับเรานานๆ | #หมอชวนคุย ft. CEOคุณภทรกร นิจจรัลกุล
คำบรรยายที่เกี่ยวข้อง
00:22:27flexible กับแต่ละคนมาเข้าใจว่าแต่ละคน
00:22:30มีภาระที่ตัวเองต้องแบ่งที่ไม่ใช่แค่
00:22:33เรื่องงานเรื่องส่วนตัวครอบครัวหรือแม้
00:22:36แต่บางคนเรียนอยู่สัญญาของผมเลยหลากหลาย
00:22:39มากว่าเอ้ยสมมุติเป็นน้องน้องๆนักเรียน
00:22:42ล่ะโอเคในช่วงเปิดเทอมเอาจจะมีเวลาทำน้อย
00:22:45หน่อยแต่นี่คือความฝันเขาเอยากทำสิ่งนี้
00:22:47เราก็เปิดโอกาสให้เขาได้เข้ามาทำอืหรือ
00:22:50สมมุติช่วงปิดเทอมเมีเวลามากขึ้นอ่ะ
00:22:52compensate มาคุยกันเพิ่มอ่ะเพราะตอน