00:00:00 → 00:00:00 in

00:00:00 → 00:00:01 [เพลง]

00:00:01 → 00:00:04 the สั่นอาจ All New articles ลงบท

00:00:04 → 00:00:06 ความยอดนิยมจากเดี๋ยว Standard ให้คุณฟัง

00:00:06 → 00:00:10 สบายๆโดยไม่ต้องอ่านหมายเหตุเอว articles

00:00:10 → 00:00:12 f ที่โซ่นี้มีการปรับเนื้อหาให้เหมาะ

00:00:12 → 00:00:15 สำหรับการฟัง

00:00:15 → 00:00:18 Office Life น่าเสียดายถ้า HR ไม่ได้

00:00:18 → 00:00:20 บอกมนุษย์ทำงานที่รักคุณรู้เรื่อง 14 ข้อ

00:00:20 → 00:00:24 ต่อไปนี้แล้วรึยังโดยเจ้าหญิงแห่งวงการ HR

00:00:24 → 00:00:28 เป็นเรื่องน่าเสียดายถ้า HR ไม่ได้บอกบาง

00:00:28 → 00:00:30 เรื่องให้กับเราได้รู้และต่อไปนี้คือสี

00:00:30 → 00:00:33 เรื่องข้อควรรู้สำหรับคนทำงานรุ่นใหม่ที่

00:00:33 → 00:00:36 กำลังเริ่มมองหางานไปจนถึงพนักงานรุ่น

00:00:36 → 00:00:39 เก่าที่อยู่มาตั้งนานแต่หารู้ไม่ว่าตัว

00:00:39 → 00:00:41 เองมี ๑๐ อย่างไรบ้าง

00:00:41 → 00:00:44 1 resume ที่น่าสนใจคือ resume ที่ให้

00:00:44 → 00:00:47 ข้อมูลว่าสามารถทำอะไรได้บ้างและต้องการ

00:00:47 → 00:00:50 เงินเดือนเท่าไหร่คนเป็น sr จะอึดอัดมาก

00:00:50 → 00:00:53 ที่จะ resume ที่ไม่ระบุว่าต้องการเงิน

00:00:53 → 00:00:56 เดือนเท่าไรท้ายเขียนมาให้ครบ HR จะตัด

00:00:56 → 00:00:59 สินใจง่ายในการส่งต่อส่วนใบสมัครที่จะถูก

00:00:59 → 00:01:03 ปัดตกถ้าผมแรกๆคือคนที่สะกดผิดเยอะๆโดย

00:01:03 → 00:01:06 เฉพาะชื่อมหาวิทยาลัยของตัวเองซึ่งก็มี

00:01:06 → 00:01:09 ไม่น้อยเลยโดยเฉพาะคนรุ่นใหม่คนที่ไม่รู้

00:01:09 → 00:01:12 ว่าการเขียนอีเมลเชิงธุรกิจด้วยภาษาสุภาพ

00:01:12 → 00:01:15 เป็นอย่างไรแนะนำให้ใช้บริการส่งใบสมัคร

00:01:15 → 00:01:18 ทางเว็บไซต์สมัครงานจะดีกว่าส่งอีเมลตรง

00:01:18 → 00:01:19 หาบริษัท

00:01:19 → 00:01:23 2 ช่วงเวลาที่มีคนลาออกมากที่สุดคือ

00:01:23 → 00:01:27 เดือนมกราคมหลังจากได้โบนัสและกรกฎาคมที่

00:01:27 → 00:01:29 สามารถไปเริ่มงานที่ใหม่เพื่อจะได้ผ่าน

00:01:29 → 00:01:32 การทดลองงานก่อนสิ้นปีถ้าต้องการจะหางาน

00:01:32 → 00:01:35 ใหม่ให้หาในช่วงนั้นจะมีตำแหน่งว่างงาน

00:01:35 → 00:01:37 เยอะกว่าปกติแต่ในปัจจุบันก็มีหลายบริษัท

00:01:37 → 00:01:41 ที่ปรับช่วงเวลาการจ่ายโบนัสออกไปแต่ก็

00:01:41 → 00:01:44 ยังอยู่ในไกรมาศแรกเป็นส่วนใหญ่ช่วงนั้น

00:01:44 → 00:01:46 จะเป็นโอกาสทองในการหาเงินใหม่

00:01:46 → 00:01:49 3 ปัจจุบันเว็บไซต์ต่างๆที่รับสมัครงาน

00:01:49 → 00:01:52 มีฟังก์ชั่นให้บริษัทบันทึกประวัติว่าผู้

00:01:52 → 00:01:54 สมัครคนไหนที่นัดสัมภาษณ์แล้วเบี้ยวนัด

00:01:54 → 00:01:59 ซึ่งจะแสดงให้บริษัทอื่นๆเห็นด้วย 4 HR

00:01:59 → 00:02:02 มีก็สืบประวัติผู้สมัครหลายช่องทางเช่น

00:02:02 → 00:02:05 โทรไปถามที่ทำงานเก่าสืบค้นชื่อจากใน

00:02:05 → 00:02:08 อินเตอร์เน็ตหรือเปิดดูใน Facebook บางคน

00:02:08 → 00:02:11 ที่เคยโพสต์ได้เจ้านายด่าบริษัทหรือโพสต์

00:02:11 → 00:02:14 อะไรแย่ๆแรงแล้วเปิดเป็น Public อาจจะมี

00:02:14 → 00:02:17 สิทธิ์พลาดโอกาสในการทำงานได้นะอย่าหาว่า

00:02:17 → 00:02:19 อย่างนั้นอย่างนี้เลยพี่ก็เคยใช้วิธีนี้

00:02:19 → 00:02:22 และเพื่อนๆในวงการของพี่ก็ทำกันเป็น

00:02:22 → 00:02:25 เรื่องปกติขอแค่มือลั่นไปกดไลค์ยังไงน้อง

00:02:25 → 00:02:29 ๆก็ไม่รู้ตัวหรอกฮ่าถ้าผ่านสัมภาษณ์แล้ว

00:02:29 → 00:02:32 SR โทรมาต่อรองเงินเดือนแต่มันต่ำกว่า

00:02:32 → 00:02:35 ราคาที่เราคิดว่าอยากได้อย่าล้นจนไม่สบาย

00:02:35 → 00:02:38 ใจเพราะตอนที่เลือกใบสมัครและสัมภาษณ์จบ

00:02:38 → 00:02:41 แล้วนั่นแสดงว่าอัตราที่เราขอไปเป็นอัตรา

00:02:41 → 00:02:44 ที่บริษัทพิจารณาแล้วที่สำคัญถ้าเรา

00:02:44 → 00:02:47 ประเมินรายได้ที่เราควรจะต้องได้รับแล้ว

00:02:47 → 00:02:50 ได้น้อยกว่านั้นเราจะไม่รู้สึกเต็มร้อย

00:02:50 → 00:02:52 กับงานนั้นอย่าให้ต้องเสียเวลากันทั้ง 2

00:02:52 → 00:02:57 ฝ่าย 6 ถ้านายจ้างตกลงจ้างแล้วยกเลิกการ

00:02:57 → 00:03:00 จ้างเราสามารถฟ้องร้องทางแพ่งได้หรือแม้

00:03:00 → 00:03:02 ว่าจะมีสัญญาหรือไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์

00:03:02 → 00:03:06 อักษร 7 วันหยุดพักผ่อนประจำปีหรือที่

00:03:06 → 00:03:10 เรียกว่าวันพักร้อนเป็น 10 ของพนักงานนาย

00:03:10 → 00:03:12 จ้างจะเป็นผู้กำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปี

00:03:12 → 00:03:14 ให้พวกเราทราบล่วงหน้าหรือกำหนดร่วมกัน

00:03:14 → 00:03:18 แต่ถ้าบริษัทไม่มีประกาศหรือข้อตกลงว่า

00:03:18 → 00:03:21 พนักงานสามารถลาพักร้อนได้เมื่อไรบ้างก็

00:03:21 → 00:03:23 ถือว่าเป็นสิทธิพนักงานจะใช้วันพักร้อน

00:03:23 → 00:03:26 ได้ตามอิสระซึ่งถ้าไม่มีการตกลงเลื่อนวัน

00:03:26 → 00:03:30 สมทบวันพักร้อนที่ใช้ไม่หมดไปปีถัดไปพวก

00:03:30 → 00:03:32 เราสามารถรับคืนเป็นเงินเท่ากับค่าจ้าง

00:03:32 → 00:03:36 ต่อวันแทนได้ในกรณีที่ขอใช้วันพักร้อนไป

00:03:36 → 00:03:39 แล้วควรอ้าไม่อนุมัติให้หยุด 8 สิ่งที่

00:03:39 → 00:03:42 ทุกคนต้องสนใจคือข้อบังคับในการทำงานที่

00:03:42 → 00:03:46 ทุกบริษัทต้องมีถ้าไม่มีไปทำหาจาก SR ได้

00:03:46 → 00:03:49 เลยและต้องอ่านเพื่อให้ได้รู้ว่าอะไรบ้าง

00:03:49 → 00:03:51 ที่เป็นนโยบายที่เกี่ยวข้องกับเราจำเป็น

00:03:51 → 00:03:55 มากแฮชแท็กจำเป็นมากต้องถามว่าเก็บไว้ที่

00:03:55 → 00:03:58 ไหนสามารถเข้าไปอ่านได้อย่างไรเพราะใน

00:03:58 → 00:04:00 นั้นจะต้องประกอบไปด้วยเกาะถ้าเปรียบข้อ

00:04:00 → 00:04:03 บังคับสิทธิ์ต่างๆที่พนักงานควรจะต้อง

00:04:03 → 00:04:06 ทราบเพราะมีลูกจ้างจำนวนมากที่ถูกนายจ้าง

00:04:06 → 00:04:09 เอาเปรียบด้วยการทำให้รู้ไม่หมด

00:04:09 → 00:04:12 9 ไม่มีการทดลองงานการเลิกจ้างลูกจ้าง

00:04:12 → 00:04:16 ซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 120 วันขึ้นไปโดย

00:04:16 → 00:04:18 ที่ลูกจ้างไม่มีความผิดนายจ้างต้องจ่าย

00:04:18 → 00:04:22 ค่าชดเชยตามอายุงานหมายความว่าการระบุ

00:04:22 → 00:04:25 เรื่องทดลองงานมีผลกับเราว่าเจ้านายต้อง

00:04:25 → 00:04:28 ตัดสินใจก่อนที่จะครบ 120 วันถ้าเลยจาก

00:04:28 → 00:04:31 นั้นการมาบอกว่าเราไม่ผ่านทดลองงานเรา

00:04:31 → 00:04:34 ต้องได้รับค่าชดเชยโดยไม่รวมค่าบอกกล่าว

00:04:34 → 00:04:35 ล่วงหน้าอีกด้วย

00:04:35 → 00:04:39 10 การละออกเป็นสิทธิ์ของลูกจ้างจะแจ้ง

00:04:39 → 00:04:41 ด้วยวิธีไหนก็ได้ไม่จำเป็นต้องเขียนใบลา

00:04:41 → 00:04:45 ออกของบริษัทก็ได้นะแต่ก็เป็นมารยาทอย่า

00:04:45 → 00:04:48 ลืมว่าโลกนี้กลมกว่าที่คิดจากกันไปให้คน

00:04:48 → 00:04:50 จดจำในทางที่ดีย่อมจะดีกว่า

00:04:50 → 00:04:55 11 การแจ้งลาออกน้อยกว่า 30 วันอาจจะมี

00:04:55 → 00:04:57 ผลกับเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพส่วน

00:04:57 → 00:05:00 ของนายจ้างต้องศึกษาเงื่อนไขขอทนก่อนลา

00:05:01 → 00:05:03 ออกให้ดีเสียก่อนไม่อย่างนั้นอาจจะชวด

00:05:03 → 00:05:06 เงินสมทบในส่วนของนายจ้างได้ถึงกร

00:05:06 → 00:05:10 12 ในกรณีที่บริษัทมีประกันชีวิตและกอง

00:05:10 → 00:05:13 ทุนสำรองเลี้ยงชีพให้จะต้องมีแบบฟอร์มให้

00:05:13 → 00:05:15 กรอกชื่อผู้รับสิทธิ์กรณีที่พนักงานเสีย

00:05:15 → 00:05:18 ชีวิตด้วยเมื่อกรอกไปแล้วและมีการเปลี่ยน

00:05:18 → 00:05:21 แปลงเช่นผู้รับสิทธิ์เดิมเสียชีวิตไปก่อน

00:05:21 → 00:05:24 แล้วหรือแต่งงานมีเมียมีลูกแล้วต้องการ

00:05:24 → 00:05:27 เปลี่ยนผู้รับสิทธิ์ก็ควรจะแก้ไขให้ถูก

00:05:27 → 00:05:31 ต้องตามที่ต้องการนะจะได้ละเลย

00:05:31 → 00:05:34 13 ระบบไอทีของบริษัทสามารถ Monitor ได้

00:05:34 → 00:05:37 ตลอดเวลาว่าเราทำอะไรในคอมพิวเตอร์บริษัท

00:05:37 → 00:05:40 บ้างเข้าเว็บไหนโพสต์อะไรและทั้งหมด

00:05:40 → 00:05:42 สามารถใช้เป็นหลักฐานในการลงโทษพนักงาน

00:05:42 → 00:05:45 ได้เนื่องจากว่าคอมพิวเตอร์นับเป็นทรัพย์

00:05:45 → 00:05:48 สินของนายจ้างที่ลูกจ้างได้รับเพื่อใช้ใน

00:05:48 → 00:05:51 การปฏิบัติงานและผลที่เกิดขึ้นจากการทำ

00:05:51 → 00:05:54 งานตามค่าจ้างนั้นย่อมเป็นของนายจ้างเขา

00:05:54 → 00:05:57 จึงสามารถทำอะไรกับคอมพิวเตอร์เราก็ได้

00:05:58 → 00:06:01 14 นายจ้างต้องมือถือรับรองการทำงานหรือ

00:06:01 → 00:06:04 การผ่านงานให้ลูกจ้างในทุกกรณีที่มีการขอ

00:06:04 → 00:06:07 และห้ามระบุข้อความที่เป็นลบกับลูกจ้างลง

00:06:07 → 00:06:10 ในหนังสือรับรองด้วยและอีกสิ่งที่สำคัญ

00:06:10 → 00:06:14 อยากจะทิ้งท้ายเอาไว้ในตอนนี้ก็คืออยากจะ

00:06:14 → 00:06:16 ให้ทุกคนเลือกทำงานในองค์กรที่มีความมั่น

00:06:16 → 00:06:20 คงและให้โอกาสในการพัฒนาตัวเองอย่าเลือก

00:06:20 → 00:06:21 เพียงเพราะแค่เงินเดือนเพียงอย่างเดียว

00:06:21 → 00:06:25 สวัสดิการและวัฒนธรรมองค์กรก็สำคัญการติด

00:06:25 → 00:06:29 ตามข่าวสารต่างๆช่วยในการตัดสินใจได้คน

00:06:29 → 00:06:31 ที่พร้อมกว่ามีโอกาสเกาะนทั้งสำหรับการหา

00:06:31 → 00:06:34 งานใหม่และเติบโตก้าวหน้าในองค์กร

00:06:34 → 00:06:36 [เพลง]

00:06:36 → 00:06:39 ติดตามฟังบทความของ The Standard ที่จะ

00:06:39 → 00:06:42 ช่วยให้ชีวิตดีและมีความสุขในรูปแบบของ

00:06:42 → 00:06:44 Audio articles ได้ทุกพอดแคสต์เลเยอร์

00:06:44 → 00:06:47 ที่คุณใช้ spotify soundcloud และ

00:06:47 → 00:06:49 YouTube