- คำถาม:
- อะไรคือหลักการสำคัญในการพัฒนาทีมงานรุ่นใหม่?
- คำตอบ:
- หลักการสำคัญคือการให้ใจ ให้ความรู้ และให้เวทีในการแสดงออก ซึ่งช่วยให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่า มีแรงจูงใจ และสามารถเติบโตได้อย่างยั่งยืน
เด็กไทยเสี่ยงโดนแย่งงานไหม|อีก10ปีจะเหลืองานให้ทำไหม |หมอชวนคุย ft.คุณบิ๊กผู้จัดการ ShermanThailand
คำบรรยายที่เกี่ยวข้อง
00:15:21เป็นีดอย่างผมเนี่ยอยู่ในองค์กรผมมีหลัก
00:15:24การอยู่การให้อยู่ 3 อย่าง 1 ผมให้ใจ 2
00:15:29ผมให้ความรู้ 3 ผมให้เวทีให้เขาแสดงออก 3
00:15:33ให้ตัวเนี้ยเวลาเราให้ปุ๊บ 1 เราให้ใจ
00:15:35น้องก็จะรู้สึกว่ามีอะไรปุ๊บเจตนาเขารู้
00:15:38ว่าเราให้ใจเขาเขาจะตั้งใจเพราะว่าพี่อ่ะ
00:15:41มาดีนะ 2 ให้ความรู้น้องมาถึงเหมือนผมตอน
00:15:45แรกผมก็ไม่มีความรู้หรอกเราก็ต้องหาความ
00:15:48รู้ให้เขาให้ knowledge เขาพอเขามีความ
00:15:50รู้เขารู้แล้วมีใจเสร็จปุ๊บคนเนี้ยเรารู้
00:15:53แล้วเขาเก่งอะไรคนเเรารู้แล้วเาเก่งอะไร
00:15:55กลับไปดูกลับไปสู่ข้อที่ 3 ให้เวทีเขา
00:15:58แสดงออกเ้ามีเวทีในการเล่นเมีเวทีในการ
00:16:00สร้างสรรค์เมีเวทีในการชว์ Off คราวนี้เ
00:16:03รู้สึกภูมิใจละพอภูมิใจเสร็จปุ๊บเขจะหัน
00:16:06มามองเราพี่เยี่ยมอแล้วเราส่งต่อสภาวะ
00:16:11เงี้ยสู่รุ่นสู่รุ่นสู่หลายๆคนสู่น้องๆ
00:16:14หลายๆคนแล้วอย่างเงี้ยรับรองผมว่า
00:16:18เวิร์คครับปัญหาคือให้ใจให้ knowledge