- คำถาม:
- นายจ้างควรสังเกตสัญญาณใดบ้างที่บ่งชี้ว่าพนักงานอาจกำลังเผชิญกับภาวะหมดใจในงาน?
- คำตอบ:
- นายจ้างควรสังเกตว่าพนักงานเริ่มแสดงความสุขลดลง เครียด ไม่แฮปปี้ ทำงานหนักเกินไปจนต้องนำงานกลับไปทำที่บ้าน พักผ่อนไม่พอ หรือไม่มีแรงริเริ่มสร้างสรรค์ รวมถึงการไม่สนใจไอเดียใหม่ๆ หรือไม่ต้องการเปลี่ยนแปลงระบบงาน เพราะสัญญาณเหล่านี้บ่งบอกถึงภาวะหมดใจที่อาจนำไปสู่ Burn Out ได้หากไม่แก้ไข
รู้จัก Brownout Syndrome "ภาวะหมดใจ" ในการทำงาน : Daily Health
จากช่อง:TNN
คำบรรยายที่เกี่ยวข้อง
00:08:48นายจ้างควรจะต้องสังเกตมีอะไรบ้างคะสนาย
00:08:52จ้างนะครับสำหรับเ่อหรือเป็นผู้บริหาร
00:08:55หรือว่าถ้าเป็นหัวหน้าเนี่ยลองสังเกตดู
00:08:57ว่าถ้าเกิดใครในองค์กรดูเความสุขเน้อยลง
00:09:00อ่ะบางทีเราคงไม่ต้องไปนั่งวินิจฉัยหมด
00:09:03ทุกข้อก็ได้แต่รู้สึกว่าเคเริ่มไม่เริ่ม
00:09:06ไม่แฮปปี้ะดูเครียดนะครับดูความสุขเเขเบา
00:09:10ลงอันเนี้ยเป็นสัญญาณนึงที่คงต้องให้ความ
00:09:12ใส่ใจทำไมปัจจุบันเนี่ยองค์กรหรือเจ้าของ
00:09:15กิจการเนี่ยต้องให้ความสำคัญเรื่องสุขภาพ
00:09:17จิตเพราะว่าตอนนี้เราจะรู้แล้วว่าถ้า
00:09:19สุขภาพจิตไม่โอเคคนจะลาออกหรือคนที่ทำงาน
00:09:24อยู่ได้ยังไม่ลาออกความสามารถในการทำงาน
00:09:26ผลิตผลโปรดักชันต่างๆมันก็จะน้อยลงนะครับ
00:09:29ดังนั้นเนี่ยถ้าสุขภาพจิตดีคนทำงานเท่า
00:09:33เดิมแต่ผลผลิตอาจะมากขึ้นความคิดสร้าง
00:09:35สรรค์อาจะมากขึ้นกำไรบริษัทก็อาจจะมาก
00:09:38ขึ้นนะครับลดอัตราการที่จะต้องมาฝึกคน
00:09:41ใหม่การรับคนใหม่ที่การที่เรียกว่ารับคน
00:09:44ใหม่เวียนกันไปเรื่อยๆหรือภาษาอังกฤษเป็น
00:09:46turn over Rate เนี่ยถ้ามันสูงเนี่ย
00:09:48องค์กรมีปัญหานะครับแล้วก็ความสัมพันธ์
00:09:51มันก็จะการสื่อสารมันก็จะแย่ไปด้วยดัง
00:09:54นั้นถ้าเราถ้าเราดูดีๆเรื่ความสุขน้อยลง
00:09:56เนี่ยลองเข้าไปสำรวจลองไปรับฟังพูดคุย
00:09:58ก่อนด้วยการเปิดใจนะครับอะไรที่มันมีการ
00:10:01แก้ไขได้ท่องไว้เลยว่าถ้าเราแก้ไขได้มัน
00:10:04ไม่ใช่แค่ดีสถานการณ์หรือคนๆนั้นอย่าง
00:10:06เดียวนะมันจะดีต่อทั้งระบบแล้วคนอื่น
00:10:08เนี่ยก็จะได้อานิสงส์ก็คือสถานการณ์มันก็
00:10:11จะดีขึ้นไปด้วยจะได้ไม่ต้องเกิดคนเจิด
00:10:13เกิดเจอคนที่หมดใจคนที่ 2 3 4 5 6 7
00:10:16ตามมานะครับอันดับถัดมานอกจากเรื่องของ
00:10:19ความรู้สึกที่เอ่อเค้าความสุขเลดลงเนี่ย
00:10:22เราสังเกตสิว่าใครทำงานเยอะมากจนจนมันมาก
00:10:26เกินเกิดสิ่งที่ควรจะเป็นบ้างอย่างเช่นใน
00:10:29เวลางานเวลาเวลางานก็ทำจนไม่ได้พักแล้วก็
00:10:33เก็บเอาไปทำนอกเวลางานเก็บไปทำที่บ้าน
00:10:35เก็บเอาไปทำอะไหอีกต่อแล้วเการพักผ่อนไม่
00:10:38พอหรือเกิดปัญหาสุขภาพเนี่ยอันนี้เจ้านาย
00:10:42นายจ้างหรือว่าหัวหน้าเนี่ยคิดว่าต้องใส่
00:10:44ใจเป็นสำคัญแล้วนะครับเพราะว่าถ้าเกิดการ
00:10:47เจ็บป่วยหรืออะไรตามมาเนี่ยมันก็ส่งผล
00:10:49กระทบต่อทั้งตัวเค้าแล้วก็ต่อองค์กรด้วย
00:10:53แล้วก็ความสามารถในการริเริ่มสร้างสรรค์
00:10:56ของของทีมงานเนี่ยถ้าดูหลังๆว่าการริ
00:10:58เริ่มสร้างสรรคอะไมันน้อยไม่มีใครอยากทำ
00:11:01อะไรใหม่ๆอาจจะเป็นจุดนึงที่พอสังเกตได้
00:11:03ว่าความหมดใจเนี่ยมันเริ่มแฝงมาเรียบร้อย
00:11:06แล้วนะ
00:11:07ครับแล้วภาวะนี้มีวิธีการที่จะแก้ไขหรือ