- คำถาม:
- การสละสิทธิ์ในที่ทำงานสามารถช่วยแก้ปัญหาความขัดแย้งได้อย่างไร?
- คำตอบ:
- ในกรณีของผู้บริหารอายุ 54 ที่รู้สึกว่าไม่ได้รับการยอมรับจากการแต่งตั้งหัวหน้าใหม่อายุ 44 ปี พี่อ้อยเลือกสละสิทธิ์ในการชี้แจงความจริง เพราะหากพูดออกมาอาจทำให้ไฟโกรธลุกไหม้มากขึ้น ซึ่งส่งผลเสียต่อทุกฝ่าย ดังนั้นการไม่พูดจึงเป็นการรักษาความสงบและความสุขของทุกคน
ฉันขอสละสิทธิ์ | ศัลยกรรม...ความสุข
จากช่อง:Thai PBS Podcast
คำบรรยายที่เกี่ยวข้อง
00:17:17ปรากฎว่าพี่อ้อยก็เลยคิดว่าฉันสละสิทธิ์
00:17:20ฉันรับฟังอย่างเดียวนะคะคนนั้นก็
00:17:25เล่ามาพี่อ้อยก็เอ่ออ๋อมันเป็นแบบนี้เลย
00:17:28ถามว่าพี่อ้อยทำไมถึงสละสิทธิ์ในการที่จะ
00:17:31ชี้แจงความจริงหรือบอกอะไรอย่างนี้กับคน
00:17:34ที่โทรโทรมาคุยเพื่อให้มองว่าอย่างนี้ค่ะ
00:17:38เรื่องอะไรก็ตามในชีวิตเนี่ย
00:17:41มันมีปัจจัยเยอะแยะเลยที่มันเป็นตัวแปร
00:17:43แต่ว่าในมุมของสถานการณ์ตรงนี้เนี่ยคนที่
00:17:48เขาลาออกไปละเขามีความสุขไปแล้วเพราะว่า
00:17:52เขาออกไปอยู่กับครอบครัวแล้วเขาจัดการ
00:17:54ชีวิตตัวเองล่ะเขาไม่ต้องมาเผชิญกับสภาวะ
00:17:57ที่เขาอึดอัดตรงนี้
00:17:58ส่วนน้องที่ 44 เนี่ยเขาก็บริหารจัดการ
00:18:02ของเขาไปเต็มที่โดยที่ไม่มีคนที่มาอึดอัด
00:18:06ขัดใจมาแสดงอะไรอย่างนี้การต่อต้านเขาเขา
00:18:10ก็ดำเนินหน้าที่ของเขาไปส่วนคนที่มาเล่า
00:18:13เขาก็แค่รู้เรื่องซึ่งอาจจะผิดเพี้ยนไป
00:18:17บ้างแต่ว่าเขาก็ไม่จำเป็นต้องรู้สิ่งที่
00:18:20ถูกต้องหรือหรืออะไรเพราะสุดท้ายแล้วทุก
00:18:23คนอยู่ในวิถีที่ดีแล้วพี่อ้อยขอสละสิทธิ์
00:18:27และไม่ได้
00:18:28เล่าอะไรให้ใครฟังค่ะแต่นำมาเล่าวันนี้
00:18:32เพื่อให้เป็น
00:18:34ตัวอย่างในการที่ทุกคนจะมองว่าอะไรล่ะที่