- คำถาม:
- ทำไมการเลื่อนขั้นในงานถึงอาจกลายเป็นความกดดัน?
- คำตอบ:
- การเลื่อนขั้นอาจทำให้เกิดความกดดันเพราะเปลี่ยนบทบาทจากผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคมาเป็นผู้บริหารทีม ต้องควบคุมคน ประสานงาน และรับผิดชอบผลลัพธ์ ซึ่งต่างจากงานเดิมที่เน้นเฉพาะด้านเทคนิคและไม่ต้องเกี่ยวข้องกับการบริหาร
พ่อแม่เราไม่ยอมรับ แฟนทำอะไรก็ผิดไปหมด ทำอย่างไร | โรงหมอ
จากช่อง:Thai PBS Podcast
คำบรรยายที่เกี่ยวข้อง
00:25:22อยู่กับเนื้องานบางอย่างที่เป็นเชิง
00:25:24เทคนิคแต่พอถูกเลื่อนขั้นปั๊บเป็นฝ่าย
00:25:26บริหารการเลื่อนขั้นทีเนี้ต้องดูว่าว่า
00:25:28เลื่อนขั้นไปสู่อะไรเลื่อนขั้นไปสู่ผู้
00:25:30ชำนาญการหรือเลื่อนขั้นไปสู่ความเป็นหัว
00:25:33หน้าทีมความเป็นหัวหน้าทีมหมายถึงอะไร
00:25:35ครับหมายถึงว่าต้องบริหารคนบริหารลูกน้อง
00:25:38ในขณะที่ก่อนหน้าเนี้ยความเป็นผู้เชี่ยว
00:25:40ชาญหรือเป็นช่างเทคนิคมันอยู่กับเฉพาะ
00:25:42เครื่องมือหรือว่าตัวหน้างานเชิงเทคนิค
00:25:45เท่านั้นไม่ต้องยุ่งกับใครแก้ไขแค่สิ่ง
00:25:47ที่อยู่ในขอบเขตของเทคนิคแต่พอเป็นหัว
00:25:49หน้าทีมขึ้นเป็นฝ่ายบริหารหรือต้องเป็น
00:25:51คุมโปรเจคหรือที่เราเคยได้ยินว่าโปเจ
00:25:53Manager มันต้องประสานงานมีมีเรื่องของ
00:25:56การดูกำไรต้นทุนเข้าไม่เกี่ยวมันเลยกลาย
00:25:58เป็นว่าตอนที่เขายังไม่ถูกเลื่อนขั้นเขา
00:26:00รู้สึกว่าเขาได้ทำในเนื้องานเท่าที่เขา
00:26:02ถนัดและสนใจและมากกว่านั้นเรื่องสังคม