คำถาม:: จะรักษาภาวะหมดใจในที่ทำงานได้อย่างไรบ้าง?
คำตอบ:: การรักษาภาวะหมดใจต้องอาศัยการแก้ไขเชิงระบบ ทั้งในระดับองค์กรและบุคคล เช่น สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้าง หัวหน้าต้องเปิดประตูรับฟัง พนักงานสามารถปรึกษาได้โดยไม่กลัว จัดกิจกรรมดูแลจิตใจ สนับสนุนการสื่อสารระหว่างบุคลากร และมีการส่งเสริมการเติบโตในหน้าที่ รวมถึงมีการส่งต่อผู้ป่วยที่มีปัญหาสุขภาพจิตจริงๆ ไปยังจิตแพทย์หรือผู้เชี่ยวชาญเพื่อรับการบำบัดอย่างเหมาะสม

เปิดวิธีแก้ไขเพื่อปลุกไฟปลุกฝันให้มีความสุขอีกครั้งกับการทำงาน : TNN Health

จากช่อง:TNN

คำบรรยายที่เกี่ยวข้อง

00:10:07ปัญหาเชิงระบบระบบที่ว่าเนี่ยมันคือรวม

00:10:11ตัวเรารวมเพื่อนร่วมงานรวมหัวหน้างานรวม

00:10:15บรรยากาศในการทำงานรวมกฎระเบียบกฎเกณฑ์

00:10:19กติกาและช่องทางการเติบโตในบริษัทในองค์

00:10:22กรต่างๆถ้าเกิดเราแก้ทุกอย่างไปพร้อมๆกัน

00:10:25ด้วยกันในส่วนตัวแล้วเรามีกิจกรรมที่คอย

00:10:29ดูแลจิตใจของพนักงานพนักงานเองตัวเราเอง

00:10:33ก็ดูแลจิตใจเราเองพยายามไปหาความสุขอื่นๆ

00:10:37พยายามมองในแง่บวกมากขึ้นพยายามไปพูดคุย

00:10:40ปรึกษากับเพื่อนร่วมงานเพื่อนร่วมงานเอง

00:10:42คอยสังเกตอาการคอยจับสัญญาณเข้าไปช่วย

00:10:45เหลือคนที่กำลังมีปัญหาสภาพแวดล้อมที่ทำ

00:10:48งานเหมาะสมไม่เป็นมลภาวะไม่รู้สึกท็อกซิก

00:10:51ไม่มีปัญหาทะเลาะเบาแว้งกันอย่างรุนแรง

00:10:54หัวหน้างานเองคอยเปิดใจรับฟังมีจัด sess

00:10:59จัดให้เขาสามารถเข้ามาคุยกับหัวหน้าได้

00:11:02ประตูเปิดไว้ตลอดสามารถเดินเข้ามาระบาย

00:11:04สิ่งต่างๆแล้วหัวหน้าก็พร้อมจะปรับ

00:11:06เปลี่ยนหัวหน้าเข้ามาช่วยซัพพอร์ตทุกคน

00:11:08คอยสอดส่องมองหาสอดส่องดูแลรวมถึงองค์กร

00:11:12เองมีการเติบโตก้าวหน้าในหน้าที่มีการ

00:11:14สื่อสารระหว่างตองค์กรกับบุคลากรในองค์กร

00:11:18ตลอดเวลาองค์กรเองให้การสนับสนุนในการดู

00:11:20แลด้านสุขภาพจิตส่งจิตแพทย์เข้ามาช่วยดู

00:11:23แลให้คำแนะนำเป็นช่วงๆรวมถึงถ้าเกิดใครมี

00:11:26ปัญหาด้านสุขภาพจิงจริงๆก็สามารถส่งต่อ

00:11:28เข้าสู่บนการรักษาบำบัดถ้าเกิดเราทำงาน

00:11:31แบบองค์รวมแบบนี้เนี่ยสุดท้ายปัญหา burn

00:11:34Out brow Out Ball Out ทุกอย่างก็จะ

00:11:36ลดลงได้ครับขอบคุณนะคะสำหรับการรับชมราย